Entdecke dein persönliches self-universe als Leader*in

"Es gibt kein glaubwürdiges Führen, ohne achtsame Selbstführung!"

Starte jetzt deine Reise

Vielleicht kennst du das aus deinen führenden und begleitenden Tätigkeiten als Leader*in ...

Deine Mitarbeiter*innen verstehen dich nicht!?

Du musst in deinem Verantwortungsbereich gerade eine grosse Veränderung initialisieren!?

Eine schwierige Mitarbeiter*in bringt sehr viel Unruhe ins Team!?

Du solltest in deinem Führungsteam  neue Führungskräfte integrieren!?

Du hast gerade eine schwierige Beziehung mit deinem Vorgesetzten!?

Eine hohe Fluktuationsrate und schlechte Performance zwingen dir einen Kulturwandel auf!?

... und dabei ist dir aber auch bewusst ...

... dass Führungsfähigkeiten vor allem und gerade in schwierigen und herausfordernden Zeiten gefragt sind,

... dass Führen bedeutet, Orientierung, Sicherheit und Zuversicht zu geben,

... dass die Fähigkeit zur Selbstführung DIE Voraussetzung zum Führen anderer ist,

... dass Führen kein Privileg ist, sondern eine Vereinbarung zwischen dir als Führungsverantwortlichem und denen, die geführt werden wollen ist,

... dass du dich als Führungskraft
stets in deiner Persönlichkeit weiterentwickeln musst.

... dass Führungsfähigkeit auf den vier folgenden Disziplinen beruht:

Selbstreflexion - Bereitschaft sich zu kennen und besser kennen zu lernen

Sozialkompetenz - Die eigentlichen Leadership-Skills

Methodenkompetenz - Die Fähigkeit zur sachlogischen Beurteilung und Vorgehensweisen

Expertise - Die funktionalen aber auch stufengerechte Expertise

... dabei kann self-universe dein persönlicher Reflexionsraum sein und unterstützt dich ...

... in der Personal- & Teamentwicklung

  • Du lernst eine strukturierte Gesprächsführung m. Mitarbeiter*innen sowohl hinsichtlich ihrer Entwicklung als auch im Eskalationsfall.
  • Du lernst eine strukturierte Gesprächsführung m. Mitarbeiter*innen sowohl hinsichtlich ihrer Entwicklung als auch im Eskalationsfall.
  • Du lernst Meetings noch besser zu strukturieren und zu moderieren.
  • Du erkennst, wie du in einer Teamentwicklung vom vom Team-Forming zum Team-Performing vorgehen solltest.
  • Dir wird bewusst, wie die enorm wichtig die Zusammenhänge zwischen der Ergebnisorientierung und dem Vertrauen eines Teams in die Führung und Zusammenarbeit ist.

... in der Führungskräfte-Entwicklung

  • Du erkennst, welches die wesentlichen Aspekte einer Führungskräfte-Entwicklung sind.
  • Du lernst sinnvolle Vorbereitungsaufgaben zu definieren-
  • Dir wird bewusst, wie zweckmässig und logisch eine Modulisierung für das Gelingen ist.
  • Du lernst eine nachhaltige Lernkontrolle zu implementieren.
  • Dir wird gezeigt, wie wichtig die Assessment- und 360-Grad-Feedback-Tools für das Schaffen einer individuellen Ausgangslage sind.
  • Du erkennst, wie wichtig Leitmodelle und Frameworks für die Lernorientierung und Zielsetzungen der Entwicklung sind.
  • Dir wird bewusst, wie unterstützend spezifische Literaturempfehlungen und wissenschaftliche Links sein können.

... im Umgang mit Veränderungen

  • Du lernst eine sinnvolle Unterscheidung zwischen einem Change-Prozess - einer Organisationsentwicklung - einem Kulturwandlungsprozess zu machen.
  • Du erkennst wie wichtig die exakte Formulierungen des Warum? - Was? - Wie sind?
  • Dir wird bewusst, dass die genaue Definition und Kommunikation  Veränderungsprojektes ist (s.a. Projektmanagement).
  • Du erkennst, dass Checklisten und Anleitungen für ein strukturiertes Vorgehen wichtig sind.
  • Du lernst, wann und wie das leichte Begleiten, konkrete Unterstützen und starke Intervenieren nötig ist.
  • Du erkennst, dass der bewusste Umgang mit der Stakeholderanalyse, für die Kommunikationsplanung und Risikoeinschätzung absolut fundamental für den Prozess ist.

... in deiner Selbstführung

  • Du lernst die Ebenen der Selbstreflexion kennen.
  • Du lernst das Einschätzen der eigenen Wirkung kennen.
  • Dir wird das persönliche Kommunikationsverhalten bewusst.
  • Du erkennst, wie du mit Druck und schwierigen Situationen umgehen kannst.
  • Du entwickelst ein Bewusstsein für das persönliche Konfliktverhalten.
  • Dir wird das eigene Entwicklungspotential bewusst.
  • Du erkennst die eigenen Bedürfnisse immer klarer und lernst zu ihnen zu stehen.

... und das ist self-universe ...

Eine persönliche Entwicklungsplattform, die dir eine strukturierte, ganzheitliche Sicht auf deine Lebensfragen anbietet, dir ermöglicht Antworten zu finden und dich vielleicht inspiriert, neue Perspektiven einzunehmen.

Self-Universe Kontexte Ansicht

Typische Anwendungsfälle
für dich als Führungskraft

Leitmodell Icon

Wie werde ich ein besserer Leader?

Du navigierst durch die zentralen Fragen zu deinen Überzeugungen, deinen Vorstellungen zum Thema "Führen" und zu der Bedeutung der kulturellen Aspekte. Du lernst die persönliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden  durch personalisierte Entwicklungspläne, Klarheit in den Aufträgen und eine transparente Kommunikation zu unterstützen
Du entwickelst Zuversicht und Weitblick..

Kontexte Icon

Wie fördere ich Mitarbeiter*innen gezielt?

Du nutzt self-Universe als strukturierte, Orientierung gebende  und inspirierende Lern- und Entwicklungsplattform.
Du nutzt die die Toolbox um massgeschneiderte Workshops und themenzentrierte persönliche Assessments.
Du entwickelst High Performance Teams und entwickelst so das kollektive Vertrauen und ermöglichst Erfolge.

Logbuch Icon

Wie stärke ich die Unternehmenskultur?

Du lernst, dass die kulturelle Entwicklung anderen Regeln und  Zeitvorgaben unterliegen als die eigentliche Reorganisations-  und Umstrukturierungsprogramme.
Du erkennst, dass nur eine intakte und auf vertrauen basierende Kultur mittel- und langfristigen Erfolg bringt.
Dir wird klar, dass die Kulturentwicklung eine zeitliche Investition und ernsthafte aufmerksamkeit braucht.  

Export Icon

Wie manage ich Konflikte und Krisen?

Du erkennst, dass Konflikte und Krisen in ihrer Bewältigung mühevoll sein können aber auch ein hohes, positives Entwicklungspotential beinhalten.  Du lernst so, dass Fortschritt kritische Impulse braucht. Du wirst auch erkennen, dass klare Zukunftsvorstellungen, Planung und Zuversicht wichtige Bewältigungsaspekte darstellen.

Export Icon

Wie entwickle ich eine gute Kommunikations- und Feedback-Kultur?

Du lernst, dass die Kommunikation die eigentlichen Arterien einer vitalen Kultur sind. si transportieren den lebenswichtigen Sauerstoff.
Du erkennst auch, dass die Feedbacks in dieser Analogie die Venen darstellen und zurückmelden, was die Organisation an Sauerstoff und Nährstoffen braucht.
"Du kannst nicht nicht kommunizieren."

Export Icon

Wie entwickle ich kontinuierlich meine Fähigkeiten zur Selbstführung?

"Es gibt keine wirksame Führung ohne achtsame Führung." Du erkennst, dass die Selbstreflexion die Grundlage für die Selbstführung ist. Du verstehst, dass die Selbstreflexion einen anderen zeitlichen Takt fordern. Du erkennst, dass Authentizität die Folge einer bewussten, tiefen mit sich selber ist.

Alles, was Du brauchst

Entdecke die Hauptfunktionen von self-universe für eine umfassende Lernerfahrung:

Leitmodell Icon

Leitmodell

Orientierung und Visualisierung

Kontexte Icon

39 Kontexte

Vielfältige Lernerfahrungen

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Logbuch

Entwicklung dokumentieren

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Warum self-universe?

Keine Beziehung ohne Selbstreflexion!

Du navigierst in deinem eigenen self-universe und surfst in den unterschiedlichen Facetten deiner Persönlichkeit, lernst frei von Egoismus deine Einzigartigkeit zu respektieren und Vertrauen in deine Beziehungskraft aufzubauen. Unsere Beziehungen sind ein wesentlicher Teil unseres Lebenssinn. Und jede Beziehung fängt mit der Beziehung zu mir selbser an.

Visitor/User-Experience

Erfahre, wie self-universe das Leben unserer Kunden verändert hat und sie dabei unterstützt, um sich selbst besser zu verstehen und ihre Beziehungswelten zu verbessern.

"Dank self-universe habe ich gelernt, mich selbst besser zu reflektieren und meine Beziehungen bewusster zu gestalten. Eine echte Bereicherung für mein Leben!"
Anna M.

Anna M.

HR Verantwortliche

"Die Kontexte und Leitfragen von self-u haben mir geholfen, meine beruflichen Herausforderungen besser zu meistern und neue Perspektiven zu entdecken. Sehr empfehlenswert!"
Marcus N.

Marcus N.

Abteilungsleiter

„Das Tool bringt Struktur und Klarheit in mein persönliches Wachstum.“
Laurin B.

Laurin B.

Jungunternehmer

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FAQs

Hier findest du einige der häufigsten Fragen.
Solltest du andere haben, melde dich ungeniert über den Button.

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Was ist der Unterschied zwischen self-universe und anderen Wissensmanagement-Methoden?

Self-universe bietet Ihnen nicht nur vertikale Tiefe, sondern auch horizontale Vernetzung. Es geht um das Verstehen von Zusammenhängen und das Erweitern Ihres Wissens in breiterem Kontext.

Ist self-universe für mich geeignet, wenn ich keine Vorkenntnisse habe?

Ja, self-universe ist für Menschen aller Erfahrungsstufen geeignet. Unser Ansatz unterstützt Sie dabei, Ihr Wissen aufzubauen und Ihre Fähigkeiten unabhängig von vorhandenen Vorkenntnissen zu erweitern.

Wie kann ich self-universe nutzen, um meine Beziehungswelten zu verbessern?

self-universe bietet Ihnen Tools und Methoden zur Selbstreflexion und zur bewussten Gestaltung Ihrer Beziehungen. Durch die Kontexte, Leitfragen und das persönliche Logbuch können Sie Ihre Beziehungsdynamiken besser verstehen und positive Veränderungen initiieren.

Welche Zahlungsmethoden werden für das self-universe-Abonnement akzeptiert?

Wir akzeptieren gängige Zahlungsmethoden wie Kreditkarten und Debitkarten für das self-universe-Abonnement.

Gibt es eine mobile App für self-universe?

Derzeit gibt es keine mobile App für self-universe. Self-universe ist eine webbasierte Plattform, die über einen Browser auf Ihrem Computer oder Mobilgerät zugänglich ist. Sie können einfach die Self-universe-Website besuchen und sich dort anmelden, um auf alle Funktionen und Inhalte zuzugreifen.

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